TAİDER Aile İşletmeleri Derneği, 18-40 yaş Gelecek Nesil ve 35-50 yaş NowGen Üyeleri Ayvalık'ta düzenlenen “TAİDER 8. Gelecek Nesil NowGen Zirvesi”nde bir araya geldi. Aile şirketlerinin sürdürülebilir ve güçlü büyümesini desteklemek amacıyla bilgi ve deneyimlerin paylaşılmasını sağlayan zirvenin bu yılki teması “Birlikte Geleceğe” oldu. “Birlikte Geleceğe” teması ile nesiller arasındaki farklılıkları çatışma olmadan yönetebilmek ve pozitif yönetim stratejileri belirleyebilmek konularına dikkat çekmek amaçlandı.

Aile şirketlerinin yeni nesil genç liderleri üç gün süren zirvede, yoga ve ses şifası çalışmaları ardından Roya Angeji Heidari'nin “Kelimeler Dünyamızdır” oturumuna katıldılar. Oturumda, konuşma ritüellerini değiştirerek doğru kelime kullanımıyla açık ve pozitif iletişimin etkilerine değinildi.

İdil Türkmenoğlu'nun iki bölümden oluşan “Paradigma Değişimi, Güçlü Yönler Yaklaşımı” oturumu ve “Geçmişten geleceğe, gelecekten geçmişe'' çalıştayı da programda yer aldı. Bireylerin güçlü yönlerini öne çıkarması için önemli püf noktalarının paylaşıldığı bölümde, gruplara ayrılan Gelecek Nesil üyeleri on yıl sonraki kendilerine mektup yazarak, NowGen üyeleri de on yıl önceki kendilerine mektup yazarak farkındalıklarını güçlendirdiler.

Zirvenin son gününe doğa yürüyüşü ile başlayan katılımcılar “Genç Nesiller Konuşuyor” paneliyle zirveyi tamamladılar. Oturum yöneticiliğini TAİDER Gelecek Nesil Komitesi Yönetim Kurulu Temsilcisi Azize Ünlütürk Yeşilova ve TAİDER NowGen Komitesi Eş Başkanı Kemal Urhan'ın yaptığı panelde TAİDER Girişimcilik ve İnovasyon Komitesi Yönetim Kurulu Temsilcisi Ahu Büyükkuşoğlu Serter aile işletmesi deneyimlerini paylaştı. Serter; aile şirketlerinde güçlü ve sürdürülebilir büyümenin kilit noktasının 35-55 yaş aralığında aile şirketinde çalışan ve sorumluluk alan kişiler olduğunu ve dolayısıyla TAİDER olarak Gelecek Nesil ve Now-Gen Komitesi çalışmalarına çok önem verdiklerinin altını çizerek katılımcılara komitelerde görev almalarını önerdi.

TAİDER Gelecek Nesil Komitesi Başkanlığı görevini Yalçın Yeşilova'dan devir alan yeni dönemin TAİDER Gelecek Nesil Komitesi Eş Başkanları Rojda Tekinalp ve Efe Oran gelecek komite çalışmaları ve projeleri hakkında katılımcıları bilgilendirdiler. TAİDER NowGen Komitesi Başkanlık görevini Ahu Büyükkuşoğlu Serter'den devir alan yeni dönemin TAİDER NowGen Komitesi Eş Başkanları Yalçın Yeşilova ve Kemal Urhan ise aile işletmeleri gelecek nesil ve nowgen üyeleri için paylaşım toplantılarına yeni kazanımlarla devam edileceğini aktardılar.

 TAİDER Aile İşletmeleri Derneği, ülkemiz aile işletmelerinin yüksek performanslı, uluslararası yönetim ilkelerine sahip, ülkemize değer yaratan ve sürdürülebilir kurumlar haline gelmelerine destek veren, üyelerinin en iyi uygulamaları ve çözüm gerektiren sorunları deneyimlerini katarak paylaşabilecekleri, dünyanın önde gelen aile şirketleri ile iletişim kurabilecekleri ve gelecek nesillerini geliştirebilecekleri alanında önder tek sivil toplum örgütüdür. Türkiye'deki aile işletmelerinin nesiller boyu gelişmesi, ülkemiz ekonomisinin daha güçlü ve sürdürülebilir büyümesine destek olmak amacıyla 2012 yılında İzmir'de kurulmuştur. Bugün Türkiye'nin her bölgesinden 222 aile şirketi ve üyelerinin yarısı 18-40 yaş arası gelecek nesiller olmak üzere 750 aile üyesi ile TAİDER varlık sebebine bağlı olarak belirlediği hedeflerini gerçekleştirmek üzere kuruluşundan bugüne pek çok proje ve etkinlik yürütmektedir TAİDER aynı zamanda uluslararası platformda şirketlerinin oluşturduğu İsviçre merkezli Uluslararası Aile İşletmeleri Ağı (Family Business Network International) Türkiye paydaşıdır.  65 ülkede 15.000 aile şirketi üyesinin buluştuğu 4000 aile şirketinden oluşan bir topluluk olan FBN'de TAİDER üyeleri Türkiye'yi yönetim kurulu ve topluluk liderleri seviyesinde temsil etmektedirler.